Selbstverständnis und Methoden von dialogo im Coaching: Die beratende Arbeitsbeziehung ist durch Verstehen, Ermutigung, Akzeptanz, Reflexion, Analyse, Konfrontation, Planung und fachlicher Unterweisung geprägt. Im Coaching entwickelt dialogo mit dem Coachee eine Fragestellung, die als Auftrag für diesen Prozess formuliert wird. Mit der personzentrierten und der systemischen Methode begleitet und unterstützt dialogo den Coachee in seinen Problemlösungsaufgaben. Individuell unterschiedlich und je nach Beratungsauftrag, setzt dialogo Methoden aus dem kommunikativen, kreativen oder bewegungsorientierten Kontext bei der Lösungsfindung ein. Einsatzfelder für Coaching: Komplexität von Managementfunktionen berufliche Identitätsfindung Karriereplanung Wiedereinstieg in den Beruf Rollenfindung bei privaten oder beruflichen Umorientierungen Settings: Einzelcoaching Teamcoaching